没上班或者刚上班的年青东说念主ag百家乐两个平台对打可以吗，频频会有一种不好的想维花式，也即是学生想维。

今天后台有个不雅众私信我，说我方责任一年了，看不到任何但愿，认为公司不行，雇主还对他搞PUA，他想换份责任，可又挂念当下大环境不好，出去了找不到新责任。他畴昔筹谋学习一些自媒体和AI相干学问，但愿3年后能过得比当今好。

还有个不雅众也私信我，说我方本年刚毕业，莫得场地，很迷濛，就想找个公司学习期间，还认为小公司比大公司更容易学到东西，因为能战斗更多职位，能为畴昔创业作念更多铺垫。

乍一听，这些话好像很有预料，想着要学习，要为我方畴昔谋出息，不在乎当下资产，想打磨期间。但这其实即是典型的学生想维。当你是学生时，什么都不会，随着学校和阐明学，可参加职场后，身份就变了。公司费钱招你，不是让你来学习的，评判你厉害和工资高下，靠的不是学习智力，而是与责任的匹配度、期间愚弄熟练度以及你的稀缺性。

在任场中，雇主需要的是你当下就能产出价值。比如你是纺织工东说念主，雇主条款你会穿针、引线、编织。如若市面高尚行纺织机了，雇主不会让你特意花期间去学。诚然，你自学成才，能教雇主使用、进步产能，那没问题。

可如若你不会，哪怕这期间不会让你3天内就被淘汰，雇主也不会教你。因为对雇主来说，与其花期间培养你，不如胜利开了你，再招个会的东说念主。算算账就显豁，教你要么雇主我方先学会，要么搞里面培训，要么费钱找外部培训，这不仅迟滞责任期间，等造就你，你可能跳槽拿高薪，或者条款涨工资。但胜利开了你，赔笔抵偿金，再招新东说念主，老本反而可能更低。

是以，岂论去大公司如故小公司，公司都不会特意让你学习，仅仅费钱买断你的现存期间。学习得我方悄悄进行，因为身边没东说念主由衷但愿你变好。共事怕你变好把他比下去，雇主怕你变好后要涨工资或跳槽。诚然，也有东说念主兴隆教你，但概率极低，教你是情分，不教是天职。在公司如实能学到东西，但得我方主动去学，没东说念主有义务教你。

这是第极少。第二点，好多东说念主懊恼我方手牌不好，处境欠安，公司没但愿，想跳槽。但公司好不好和个东说念主发展好不好，其实没势必说合。公司不稳重教你，就像上了衡水一中也不一定能上清华，责任或学习的地方仅仅给你战斗契机，不会胜利给你想要的成果。

我见过好多东说念主，认为我方学历、布景、家说念斥逐了发展，没法作念出改动。照旧有个30多岁的老迈找我，说我方不像20多岁时那么好找责任。我开打趣说让他再等两年，他以为我逗他。其实我想说，年齿只会越来越大，光懊恼没用，我方不寻求出息、作念出改动，只宣泄大怒，对我方没平正，只会越陷越深，临了黔驴之计时艳羡凡俗东说念主没契机。东说念主生很长，现阶段责任不睬想、共事处不好，都仅仅暂时的。可如若你采用和大大量东说念主相似的责任形势，大约率也只会赢得和他们相似的成果。

现阶段的成败仅仅暂时的，不是说当今赚得多，畴昔就一直镇静。否则也不会有那么多互联网法拍房。昔时互联网风口时，不少东说念主拿着高薪，简短跳槽就能涨薪，各式期权股票，良伴不责任，过上中产糊口，孩子上国外学校，背高额房贷。一朝安静被裁人，AG百家乐下三路技巧打法可不就成法拍房了，这即是对畴昔判断不准确。

反过来，如果你是小公司职工或刚进大厂的职员，要显豁公司没东说念主会教你，想学得我方争取。比如雇主出差见客户，你不错主动说会开车，接送雇主；公司开会，你主行动念会议纪要，老成公司贵府；放工后指令去吃夜宵，你随着去，听听公司的事。利用公司资源，享受公司带来的便利。

好多东说念主的问题在于，太依赖外界，又轻茂自己。总想着有老迈带，有好平台就能得手，可这些仅仅加快成长的身分，成长的要道如故我方。别懊恼公司、环境迟滞你，公司不行就尝试改动，改动不了就改动我方。要有信心，别总认为被环境困住。雇主多打发任务，别总认为是PUA；好窒碍易有东说念主兴隆带你，别认为对方想坑你，要知说念，被老迈“坑”可能是被带的前提。

也别总说我方学历布景不行，浑身泄气负能量，没东说念主兴隆和这么的东说念主打交说念。这就像打游戏，你兴隆和一直懊恼输了一天的扶助玩，如故兴隆和能让你躺赢的大神玩？成年东说念主别总表露脆弱情感，在外要装得坚决点，别东说念主才兴隆和你相助。各人都忙，没期间柔和你情感，颖慧就干，干不了就换东说念主。

想过上好日子，就得走更难的路。别东说念主放工打游戏，你也打游戏；别东说念主周末出去玩，你也出去玩，却指望发工资时比别东说念主多一万块，这怎么可能？多和比我方强的东说念主比，少和不如我方的东说念主比。调研一万个被裁人的东说念主，得出的论断可能是责任到一定岁数会被裁人，但多望望那些最先和你相似，当今却发展得更好的东说念主，商议他们怎么作念的，想考我方的差距在哪。好多东说念主越混越惨，就因为总跟混得差的东说念主在一皆，不敢战斗混得好的东说念主，认为在他们眼前没顺眼。别总跟混得不好的东说念主玩。

有东说念主会抬杠说不是悉数东说念主都能混好，行，你能采纳和他们相似的成果就行。如若你懊恼学历不行、专科不行、公司不行，问我怎么办，我的恢复是别盯着这些问题看，要想着怎么破局。学历不行就自考，专科不行就转行，公司不行就跳槽，发愤去处分问题。好多事作念了不一定有成果，但不作念细则没成果。

这些问题其实都是我方给我方套的镣铐，是当初行径形成的成果。上学时不好勤学习，逃课、上网、谈恋爱，当今就得采纳学历不行；责任后别东说念主加班，你放工就回家看剧、周末玩游戏，3年后就得采纳别东说念主工资比你高一大截。但你会发现，这些问题别东说念主也有，别东说念主能处分，你为啥不可？

就拿找责任例如，毕业三年工资8K，想跳槽。第一步先整理悉数责任实践，找出能讲的亮点，作念成简历。然后找到行业头部公司，对照他们的招聘要乞降我方简历。对得上最佳，对不上望望哪些不会，不会就上网课学或者费钱找东说念主教，之后去阛阓投简历。投简历又不费钱，也没说一定要跳槽。如若收到好多口试邀请，抽空去面几个。

面完发现别东说念主很可爱你，还能在你工资基础上加50%，那就阐明你在阛阓上有契机，诚然你也不错念旧，回原公司接着干，但你知说念我方有采用了。如若投了一圈、面了一圈都欠亨过，就在招聘软件或现场口试时，问问别东说念主我方差在哪，追想口试文档、责任资历文档、责任实践文档，想好口试话术、避启齿试问题、学会表述责任亮点。有了这些，还怕找不到好责任？

让我方阐明下来，乐不雅极少，别总悲不雅。遭逢问题就找谜底，把大问题细化成小问题，逐一击破，你会发现，换份更好的责任，为35岁的我方谋条出息，没那么难。别东说念主能学会、能处分，你也不错。

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