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最近，集结上对于春节假期加班和加班酬劳的商讨多了起来。凭证2024年11月矫正的《天下年节及挂念日休假主见》，本年增多农历除夕沐日后，春节休假4天（农历除夕、正月月吉至初三）。

除夕、大年月吉到初三，以及初四到初七等假期的加班战略具体是如何规章的？8天假期里如若参预了责任，加班工资若何算？除夕上班有莫得“三倍工资”？加班工资不错用调休、补休抵扣吗？针对全球关注的问题，记者采访了广东省东莞市东说念主力资源和社会保险局连系认真东说念主。

该局做事关系科连系认真东说念主先容，本年春节假期一共8天。其中，除夕至初三（1月28日至1月31日）为整体公民休假的节日。这本事，用东说念主单元安排做事者加班，属于法定休沐日加班，凭证《广东省工资支付条例》，用东说念主单元需按平方责任日设施折算的做事者每天（或每小时）工资数额的300%来支付酬劳。

如若企业说加班不给三倍工资，只在其他时候安排调休、补休，不错吗？该认真东说念主讲授，这是不行的。按照料事法例章，法定休沐日安排做事者责任的，不可安排调休来代替支付“三倍工资”。

东莞市做事东说念主事争议仲裁院近期裁定了一项对于做事者国庆假期加班酬劳的纠纷。小明于2024年1月入职东莞某房地产公司，从事房产销售责任，两边刚毅做事公约。畴前10月1日至3日，公司条目小明到岗上班，并安排小明在畴前10月25日至27日给予补休。小明领取工资时，并未看到加班工资。公司的回话是过后已安排同等时代补休，AG百家乐路子给予的骨子休息天数并莫得减少，小明无权提真金不怕火加班工资。而小明以为，法定休沐日必须支付加班工资，故肯求做事仲裁。

该院裁决，某房地产公司应按照小明日工资300%的设施，支付其在2024年10月1日至3日的加班工资。该院连系认真东说念主讲授说念，固然公司已安排小明补休，然而做事法第四十四条仅规章休息日加班可补休，对于用东说念主单元安排做事者在法定休沐日责任能否补休无明文规章。针对该问题，连系战略文献中明确，法定休沐日安排做事者加班责任的，应另外支付不低于工资的300%的工资酬劳，一般不安排补休。

大岁首四至初七（2月1日至2月4日）本事，如若用东说念主单元安排做事者加班，属于休息日加班，两边可协商调休、补休。不可安排补休的，凭证《广东省工资支付条例》，应按平方责任日设施折算的做事者每天（或每小时）工资数额的200%来支付酬劳。

需要注主义是，机关奇迹单元责任主说念主员不适用做事法，但机关内的编外遴聘东说念主员适用。比如政府行政服务中心，节沐日平方开门服务，其中的编外公约工就要实施加班工资战略。

东说念主民日报本报记者贺林平凯时AG百家乐

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