现时办事商场的垂危场面，不单是源于近期的裁人和招聘停滞。AI和自动化正在各个层面改换招聘形态，求职者早已无法冷漠AI对求职的影响。了解企业如何哄骗AI进行招聘，能匡助你告成找到下一份使命。以下是五个建议，简约历制作到口试准备，助你全目的嘱咐基于AI的招聘进程。
职位苦求、简历和求职信
在竞争如斯浓烈的商场中，招聘者没偶而辰检察每一份苦求。你不错推敲以下建议，确保简历脱颖而出，投入候选东说念主名单。
［回荡叙述神情］
更新简历时，请构建强有劲的叙述，展示你私有的、能抗拒AI冲击的才气。率先，梳理现时使命本体，明确哪些任务可能很快被AI替代，判断你的通盘使命是否可能会被淘汰。
举例，一些大型银行暗意，他们但愿通过自动化来取代很多低级投资分析师的使命。因此，现任的投资分析师可能需要在金融行业里面转型，担任一种新扮装，这要求他们具备AI可能恒久无法掌持的手段——举例建造东说念主脉干系、决议、个性化服务、影响力以及与利益有关者的互助才气等。找出无法被AI替代的私有手段，将有助于你澄澈地确认我方的才气，以及这种才气如何与络续领略的新期间相反相成，以至相互促进。
跟着AI和自动化期间的络续发展，你可能需要休养我方的专科手段，以适当新兴限制。要了解哪些使命和行业可能引发你的敬爱敬爱，率先反想一下现时岗亭中哪些方面令你感到蓬勃？以投资分析师为例，也许你心爱欣节律的使命环境、科罚复杂问题的过程，或数据驱动的决议所带来的影响。领路我方的内在驱能源，有助于发现与本身敬爱敬爱相契合的新劳动说念路。探索诸如集中安全、AI伦理或AI培训等与AI有关的限制，并哄骗《好意思国劳工统计局劳动远景手册》（Bureau of Labor Statistics’ Occupational Outlook Handbook）等资源有计划潜在的岗亭。一朝找到合适限制，便不错构建一段引东说念主瞩方针叙述，凸起我方的私有手段，以及在新限制中的价值。
［了解AI缓助简历筛选的过程］
诚然AI不太可能统统取代招聘者，但很多公司正在依赖AI驱动的苦求东说念主跟踪系统来筛选候选东说念主的有关手段。举例，Workday、Oracle HCM和Greenhouse等系统梗概从企业里面和外部东说念主才库中筛选出稳妥条目的候选东说念主，并对其进行评估和名次，以寻找和岗亭最匹配的东说念主员。这等于为什么你可能嗅觉我方送达了数百份简历和求职信，但却齐石千里大海。
83%的好意思国公司暗意，他们在筛选简历时使用AI。淌若你的简历莫得包含职位态状中的大部分要道词，可能根蒂不会被看到。举例，假定你苦求的是营业运营岗亭，但在简历中遗漏了该职位最中枢的才气要道词，比如计谋野心、运营成果、进程优化、绩效揣测、持续改良、数字化转型和变革不竭等。那么，即使你具备这些才气，AI仍有可能把你判断成不稳妥要求的候选东说念主。
［严慎使用AI］
尽管企业用AI筛选候选东说念主，但这并不料味着，你应该统统依赖AI来撰写简历和求职信。企业对AI生成的本体的识别才气越来越强，这可能对你不利。2023年，Gartner的探望自大，69%的东说念主力资源专科东说念主士使用苦求东说念主跟踪软件来检测AI生成的简历。此外，近一半的受访者暗意，他们对AI生成的简历有单独的评估进程，其中8%的公司会裁减AI生成简历的优先级。以至AI公司Anthropic也要求求职者发挥，他们莫得在苦求过程中使用AI，因为这会妨碍企业正确评估候选东说念主的相易才气。
诚然Gemini、ChatGPT或Copilot不错匡助你撰写纯粹的重点，但它们不了解你的具体建设，也可能会为系数苦求团结职位的东说念主生成相似的本体。因此，你应当仅将AI手脚缓助器具，用于优化简历，使其与职位要求的要道词保持一致。举例，不错让AI提供某个劳动限制的系数可能的硬手段和软手段要道词，比如，ag真人百家乐会假吗“请提供营业运营岗亭所需的硬手段和软手段要道词。”或者，你不错输入职位态状和你的简历，并要求AI指出缺失的要道词和职责。随后，通过筛选出与我方履历有关的要道词，将它们当然地融入简历和求职信中。
你不仅不应该统统依赖AI撰写简历，更不成统统用AI来撰写求职信。AI生成的求职信时常显得不真实、莫得关心，且可能过于负责或过于“无缺”，不像东说念主类撰写的本体那样当然。淌若你让AI生成一封“营业运营求职信”，那么其他东说念主也可能会生成险些相似的本体。这会导致企业径直略过你的苦求，不会花时辰去判断你是否简直具备简历中所列出的特殊的书面相易才气。
一句话：AI应该是简历和求职信的润色器具，而不是创作器具。你应当花时辰我方撰写简历和求职信，再用AI进行优化，使其愈加澄澈和广阔。
口试
在口试初期，AI也正在取代本来由东说念主类完成的互动法度。如今，很多求职者率先需要打动的是算法，而不是口试官本东说念主。
［为AI缓助的口试作念好准备］
很多公司正通过使用HireVue、VidRecruiter、CodeSignal和Brazen等AI期间，对候选东说念主进行基于书面和视频的预筛选。这些圭臬会对谜底进行评估，从而为招聘者筛选出最优秀的候选东说念主。不外，只是收到视频口试的邀请，并不料味着你也曾负责投入招聘进程。有些公司会向系数苦求该职位的东说念主，或经AI筛选过的部分候选东说念主，批量发送这种口试邀请。
那么，如何告成通过这一进程并最终与口试官本东说念主交谈？你需要适嘱咐着莫得任何反映的屏幕讲话。屏幕不会追问，也不会给出任何反馈，更不会告诉你回话得好不好。
AI生成的常常是一些基础筛选问题，因此，你不错提前准备好谜底，举例：
什么让你卓尔不群？
能否浅易先容一下我方？
为什么你适合这个职位？
为什么想来咱们公司使命？
你的手段如何匹配该职位？
你还想在此次口试中补充些什么？
接下来，提前郑重并录制你对这些问题的谜底。你不错使用Interview Prep AI、Interview AI、Huru和Interview Warmup等AI器具进行郑重。这些器具会向你建议常见的口试问题，评估你的谜底是否完整，以及是否包含满盈的要道词。一些器具以至能针对口试者肢体言语和口吻赐与反馈。这种反馈能匡助你在着实与招聘者面谈之前，更有信心性以合适的抒发神情回话问题，展现出稳妥的神志、肢体言语和本体信息。
请提防，当你录制视频口试时，很多公司只会提供最多三分钟的回话时辰。我在作念有计划时采访了一些招聘者，他们建议，回话问题的时辰最佳截止在两分钟以内。这是因为，无论应聘哪个级别的职位，公司齐生机你梗概将信息广阔成纯粹澄澈的谜底，并使用与职位使命本体相符的要道词。说得太多并不会增多你通过筛选的可能性。
［参谋招聘公司AI的应用情况］
由于期间发展日眉月异，你应该主动了解企业在AI方面的最新应用和阐扬。举例，你不错参谋，“公司在AI应用方面的阐扬如何？” 或者，“公司对可能被AI淘汰的职工，是否提供相应的手段再培训或转岗契机？”
了解一家机构在AI方面的阐扬，不错匡助你判断我方在这家公司经久的发展远景。把柄麦肯锡的答复，到2030年，AI可能会使高达70%的营业行动自动化。淌若企业也曾驱动积极鼓吹AI的应用，那么，你应该搞明晰，将来我方在该公司的劳动发展旅途。淌若公司在推敲将来AI有关的应用和实际的同期，仍在招聘一些保管业务运转的传统手段型东说念主才，在这种情况下，就算你取得了这份使命，仍可能会在将来濒临风险。
了解AI如何影响招聘进程以及你所苦求的职位，这能让你的求职苦求脱颖而出，排在盛大候选东说念主之前。此外，在口试中，这些学问还能匡助你更好地展现我方——你不仅是又名才气出色的专科东说念主士，更是一个渴慕跟着AI的发展络续训诲自本事段的东说念主才。
玛洛·莱昂斯（Marlo Lyons）| 文
玛洛·莱昂斯是又名劳动发展、高管及团队磨真金不怕火，同期亦然获奖典籍《寻找新劳动：迂回劳动或找到设想使命的泰斗指南》（Wanted – A New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job）的作家。
DeepL、ChatGPT | 译 张雨箫 | 编校AG百家乐是真实的吗