“生养友好岗”来了！1月3日下昼，上海首场干事补救月专场招聘会在浦东新区举行，其中初次设立的“生养友好岗”招聘专区成为一大亮点。4家首批参与试点的企业共推出100多个岗亭，涵盖社群销售、营运督导等鸿沟，眩惑了不少求职者的眼神。

更引东谈主关注的是，从政府出台策略到“生养友好岗”落地，唯有短短十几天时分。2024年12月，上海市东谈主社局、上海市总工会、上海市妇勾通合印发《对于开展“生养友好岗”干事款式试点使命的告知》（以下简称《告知》），支撑用东谈主单元将使命时分可弹性安排、使命神气纯真、使命环境友好的岗亭建树为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚育义务的干事者。

《告知》提议，“生养友好岗”实行弹性使命制，用东谈主单元可从狡计经管骨子启程，采纳弹性凹凸班、居家或辛苦办公、纯真放假、绩效考察等柔性经管神气，为干事者兼顾使命和生养提供便利。相关权益义务经用东谈主单元与干事者协商明确后，列入干事合同或坚贞相关书面合同。

联系群众合计，“生养友好岗”扩大了“姆妈岗”的外延，不仅不错惠及“职场姆妈”，也不错惠及“职场爸爸”。

中青报·中青网记者了解到，频年来，广东、山东、上海等省市积极扩充“姆妈岗”，试图通过提高女性干事参与率、松开家庭经济压力、缓解女性生养恐惧、促进女性个东谈主发展。从“姆妈岗”到“生养友好岗”，给肯求岗亭的干事者带来了哪些变化？近日，记者采访了山东、广东等地的“姆妈岗”。

匡助育龄女性在家门口干事

46岁的庞玉好意思家住山东省济宁市泗水县金庄镇戈山村，两个孩子在上学，她一直想找个纯真点的使命，能期骗悠然时分缓解家庭生活艰苦。泗水县东谈主社局了解到情况后，将她安置在离家10分钟路程的济宁鸿润食物股份有限公司“姆妈班”坐褥线，主要从事鸡翅分割，每天神命不到6小时，每月收入4000元驾驭。

“由于需要兼顾家庭和使命，二孩姆妈们更贯注时分经管，使命中经常会有较强的时分不雅念，不详高效完成使命任务。”济宁鸿润食物股份有限公司东谈主力资源部部长任广伟在接管记者采访时说，像庞玉好意思这么的二孩姆妈求职中濒临诸多死一火和艰苦，因此她们对难得宝贵的“姆妈岗”使命契机格外爱戴，使命中愈加死力和干预。

济宁鸿润食物股份有限公司现时在泗水县有3个厂区，招聘泗水县各州里、街谈办事处的女性，公司的“姆妈班”坐褥线现时共吸纳了近700名育龄女性干事。公司还在周末和暑假时代面向职工子女提供免费托管服务，处分职工的黄雀伺蝉。

泗水县东谈主社局相关精采东谈主告诉记者，该县精选干事密集型企业建立干事补救基地，在坐褥和用工需求上建树一批工序浅近、学得快、易操作的食物加工包装、服装考试打包等岗亭算作“姆妈岗”，并组建“姆妈岗”坐褥线，专项用于招聘安置干事艰苦东谈主员。“姆妈岗”上班时分纯真，便捷职工平淡照拂孩子。

泗水县东谈主社局条款用东谈主单元严格贯彻落实干事保障相关法律规章，落实女职工干事保护相配章程，按照社会保障法的相关章程为“姆妈岗”职工交纳社会保障，定期足额支付工资待遇，切实保障干事者正当权益；同期，荧惑企业建立个性化温煦保障轨制，如披发寿辰礼物、提供交通援手、实行子女假期托管等，晋升姆妈们对企业的包摄感、牵累感。

中国社会科学院法学扣问所社会法扣问室副主任王天玉在接管记者采访时暗示：“‘姆妈岗’需要精确化的岗亭投放，泗水县的作念法对于设立‘姆妈岗’的其他地区具有参考鉴戒价值。今后，不错借助科技平台和大数据的力量，让有需求的‘姆妈’不详就近在家门口干事，找到与我方匹配的岗亭。”

“姆妈岗”亦然“爸爸岗”

冯健来的家在广东省中山市，他的两个犬子本年诀别5岁、两岁。现时的他每天会提早放工去幼儿园接大犬子，也有了更多的时分随同孩子们。这些变化源于冯健来2024年3月字据中山市“姆妈岗”策略的联系章程，AG百家乐有规律吗肯求加入“姆妈岗”。

现时，冯健来在中山涛好意思远东日用成品有限公司任车缝中心总司理，他处所的车间有70%的岗亭是“姆妈岗”。“‘姆妈岗’亦然‘爸爸岗’，允许弹性上班，请假便捷，对于生养家庭很友好。”他告诉记者，前不久，孩子一霎生病，他不需要相配请假，就不错带孩子去看医师，只需背面再聘任时分补班即可。

中山市领有大批制造业企业，恒久濒临用工商场供需不屈衡的结构性矛盾，与此同期，大批妇女因承担育儿等家庭牵累而干事艰苦。2022年7月，中山市在宇宙当先实施“姆妈岗”干事款式的18项法子，荧惑企业为对12岁以下儿童负有抚育义务的妇女提供柔性经管、弹性上班岗亭。2023年11月，中山市升级出台“姆妈岗”策略2.0版，即《对于进一步实施“姆妈岗”干事款式的几许法子》，以更鼎力度扩充“姆妈岗”干事款式。

中山涛好意思远东日用成品有限公司东谈主事行政总监徐亚璐先容，她处所的公司主打产物是婴童用品，公司除了荧惑育龄职工积极生养外，还荧惑男性高管带头肯求“姆妈岗”，以此当先粗疏育儿不雅念办法。

记者近日从中山市东谈主社局获悉，2024年，“姆妈岗”策略再升级，由已往只针对有育儿需求的妇女，扩张到有育儿需求家庭的成员，使得不少年青爸爸也不错弹性使命，分管育儿压力。现时，中山市领有“姆妈岗”备案企业534家，备案岗亭近2.5万个，其中包括不少爸爸备案“姆妈岗”。现时，“姆妈岗”干事超5600东谈主，披发“姆妈岗”干事补迫临1200万元。

期待“生养友好岗”惠及更多干事者

“上海市‘生养友好岗’的提法扩大了‘姆妈岗’的外延，惠及职场女性，也同期惠及职场男性，这种东谈主性化的弹性经管款式对缓解后生干事和育儿恐惧是一剂解药。”国度服务外包东谈主力资源扣问院副院长管连教化在接管记者采访时说。

北京大学国度发展扣问院、智联扣问院发布的《2024年职场姆妈糊口情景拜谒申诉》露馅，生活中，职场姆妈们已经家务活的主力，77.2%的职场姆妈每天家务时分在两小时以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于职场爸爸的47%。值得提防的是，相较于上一年，本年职场爸爸的家务发达显然晋升。

管连暗示：“企业需要积极移动传统的经管念念路，从轨制层面布局建树‘生养友好岗’，比如告白设想、讲课西宾、弹性照拂岗等，企业齐不错继承积极纯确切干事款式，从时分经管到贯注效果考察，给更多职场爸爸空间。”

《告知》明确提议，上海将建立长入的“生养友好岗”用东谈主单元名单。各级东谈主社部门应督促用东谈主单元严格落实对女职工产假、生养奖励假、陪产假、育儿假等生养假期的格外干事保护。各级工会组织要支撑“生养友好岗”用东谈主单元创建生养友好型使命场合，鼓舞“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子使命室”成立，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，匡助职工分管育儿压力。

王天玉说：“设立‘生养友好岗’的同期应明确岗亭职责。政府相关部门要用各式策略工夫激发企业参与，比如给设立‘生养友好岗’的企业相关财政补贴，给以税费减免等，以更好已终生养保障的盘算。”

【牵累剪辑：王素洁ag百家乐,孙庆玲 剪辑：何欣】

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