发布日期：2024-07-31 05:21 点击次数：118
投资者：公司是否接头对接DeepSeek-R1推理模子ag百家乐下载，推出专科寝息分析劳动，匡助用户了解我方的寝息情景，并提供个性化的寝息改善提议？
梦百合董秘：你好，公司产物及劳动暂未接入DeepSeek。公司部分智能产物已具备寝息监测功能，交融了东谈主体传感、数据分析时候，咱们会捏续感情、探索新时候的运用，进一步进步用户寝息体验，谢谢！
投资者：每位店长的平均任期镌汰至半年，梦百合里面是否存在着不可并吞的照看矛盾？
梦百合董秘：你好，公司牢固完善绩效照看机制，职工的留存、晋升与淘汰主要取决于绩效捕快服从，公司高下同欲、利益分享，谢谢！
投资者：求教贵公司若何幸免再出现2024年的3亿坏账计提情况？
梦百合董秘：你好，公司其他大客户缠绵情景踏实，公司会从信用筛查、信用策略、回款跟进等方面加强客户的应收账款照看，谢谢！
投资者：求教贵公司2025年有哪些新品？准备若何弥补2024年的三亿升天？
梦百合董秘：你好，公司以市集需求及用户需求为导向进行产物迭代与升级，本年已针对老年东谈主、妊妇等特定东谈主群推出0压智能床，后续新品敬请期待！经初步核算，公司2024年归母净利润为升天1.2亿元至升天1.6亿元，主要系公司对原单元一客户计提大额信用减值所致，公司已向保障公司报损，也将不时聘用积极步调，包括但不限于诉讼等法律款式进行追偿，谢谢！
投资者：公司产物是否插足华为鸿蒙生态？
梦百合董秘：你好，公司部分智能产物为华为鸿蒙认证生态产物，复旧接入华为全屋智能体系，如0压智能床（鸿蒙版）、0压智能床L7，宥恕您体验选购，谢谢！
投资者：公司旗舰店3个月换3个店长，朝令夕改，这么的怪相有接头间隔吗？
梦百合董秘：你好，公司销售团队基本踏实，企业照看中罢免倚强凌弱，出现东谈主员变动属往往步地，谢谢！
投资者：当互联网大厂都在用OKR系统公开对皆主张时，AG百家乐有什么窍门贵司却把绩效狡计四肢“达芬奇密码”看管，这是否显现了照看层对当代企业措置的无知？抑或是便捷某些东谈主搞“绩效寻租”？
梦百合董秘：你好，KPI捕快或OKR捕快各有上风，公司会凭证自己需要及缠绵主张来制定相应绩效照看机制，谢谢！
投资者：梦百合是否在演出“店长交替大戏”？半年三换，是东谈主才流动已经照看地震？
梦百合董秘：你好，公司销售团队基本踏实，东谈主员变动属往往步地，谢谢！
投资者：求教公司捏续裁人，是公司意志到事迹不能了吗
梦百合董秘：你好，公司未进行裁人，东谈主员优化属往往步地，谢谢！
投资者：时常更换要道岗亭，梦百合旗舰店的职工和主顾由衷度是否正遇到前所未有的磨真金不怕火？
梦百合董秘：你好，公司销售团队要道岗亭基本踏实。比年来，梦百合自主品牌内销业务规模捏续扩大，线上业务束缚增长，离不支出售团队的共同勤恳，历程中也积贮了一些赤诚客户，谢谢！
投资者：当2024年计提3亿坏账却隐退“单元一”客户称号时，天猫部门618奖金也不披发，求教这个缺口是否被挪用填补深邃坏账洞窟？
梦百合董秘：你好，天猫部门618奖金的披发与原单元一客户计提坏账没联系联。坏账计提是公司基于财务审慎原则，按照司帐准则对潜在风险进行的合理预估，属于往往的财务处理，且公司已就坏账计提聘用相应的步调。而奖金披发与部门绩效及事迹预算关连，两者性质不同，不存在资金挪用填补坏账的情况。谢谢！
投资者：董事长在自媒体反对胖东来，这是在蹭热度吗？不操心对公司形象产生毁伤吗
梦百合董秘：你好，任何不雅点都可能被单方面解读，董事长并未反对胖东来，而是但愿更多企业家想考若何劳动好耗尽者。于东来先生作为民营企业家的优秀代表，董事长十分钦佩其企业家精神，谢谢！
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