“学生创造力的培养，取决于他能自主掌执的时辰。”
作家：站立姆妈，蓝橡树专栏作家。国度东说念主社部高等儿童情商处置提醒照看人，中国藏书楼学会 儿童阅读推行东说念主。公众号“蓝橡树”（ID: blue_oak）
“淌若一定要打工，请把我流配到胖东来的企业里”。
最近，胖东来的掌门东说念主于东来怼东说念主出圈，成绩了一波职场牛马的好感。
在2025中国超市周行径现场，当永辉矜重调改的高管正宣讲门店改形恶果时，于东来瞬息登台打断发言。
月盈利200万，却未给职工涨薪？在他看来，这是不可念念议的。
看不外眼，告成上台的他，快东说念主快语地指出企业在得回可不雅利润后，疏远培育职工薪酬待遇。
他直言：“调改的紧要沟通是让企业活下来，而不是挣钱。淌若记念职工懈怠，直接把60%-70%的利润分给他们当奖金，比任何标语齐管用。”
这一硬核发言赶紧引发烧议，据行径现场的PPT表示，胖东来平淡职工2025年前两月平均工资达9886元，店长月薪更是高达78058元。
莫得对比就莫得伤害。
这种“先分派后盈利”的格式，与永辉调改后郑州门店下层职工仅从3500元涨至4200元的近况形成明显对比。
反内卷宣言：
让职工活得好，活有庄严
“活下来，然后活好，活健康，然后再去创造好意思好，活出好意思好这么的一种景况。”这是于东来在台上言之成理的发言，亦然胖东来一贯以来对峙的倡导。
职工福利除了拿真金白银谈话，亦然实打实的落实到日常处置。
举例胖东来的放假轨制，职工有40天年假，一年放假时长向上140天。还修复了“十天不重生假”，处置层不可不批，不批就违章。
“要让职工活得像个东说念主样，有庄严。”这是于东来的原话。
胖东来的“三高”形而上学，在业内一直独树一帜。
通过高工资（职工收入行业前三）、高福利（带薪年假、闹心奖）、高成本（物流过问占比15%），构建“职工自尊 → 服务优质 → 主顾忠心”的闭环。
高支拨并未像其他企业意象的那样影响效益，相悖，其许昌门店年坪效达9000元/㎡，是永辉的3倍。
但反不雅永辉的“三提两降”策略：名创优品入主后，叶国富提议提东说念主效、提功绩、提毛利，降成本、降用度的改造念念路。名义声称“胖东来格式是独一出息”，但鼎力渲染的转型调改指挥却形似神离。
举例，永辉调改店虽裁减营业时辰，但职工职责强度反而增多，部分门店出现“早上背胖东来文化，下昼算绩效扣款”的乖张场景。被取笑没学到以东说念主为本的精髓，还千里浸在本钱收割的荆布中。
这种“减亏优先”的本钱逻辑，与胖东来“不挣钱也要保险职工”的理念以火去蛾中。是以，才会有了于东来疾恶如仇上台，发出“赢利为何不涨薪”的灵魂拷问。
名义上是职工福利之争，实质上却是两种生意价值不雅的正面碰撞。
将来，如安在本钱服从与东说念主性热心之间找到均衡，是扫数企业齐必须濒临的生活考题。当企业还在卷绩效、卷成立时，胖东来用“卷职工活得好、活得有庄严”给出了别出一格的答卷。
大厂带头“反内卷”
“准点放工”走进现实
其实，2025年开头，一股“反内卷”的春风就吹进了各个大厂。
大疆开头开动践诺“晚9点强制放工”轨制，通过智能系统自动关闭办公区电源。不少风气了加班到半夜的大疆职工，在酬酢平台“吐槽（自大）”我方被“终止”的阅历，直呼“东说念主生第一次被赶出公司”。
好意思的公司也开动实行 “非必要不加班” 策略，取消打卡考勤，聚焦职工价值创造；海尔公司条目强制双休，罕见情况需要加班的，必须提前一周审批。
这些正本以饱读动“狼性文化”为傲的生意巨头，瞬息集体举起“反内卷”的大旗，一时辰之内，让世东说念主笨口拙舌之余，也纷纷拍掌叫好。
其实，“反内卷”的整顿早有苗头。
2024年中央经济职责会议初次将“整治内卷式竞争”写入策略文献，2025年政府职责讲解更是初次将玄虚整治内卷式竞争写入文献，将其列为宏不雅经济调控中枢任务。
市集监管总局召开的企业自制竞争谈话会中，阿里、京东、飞驰等7家大企受邀，恶性加班被界说为“诬蔑市集次第的毒瘤”。
国度通过策略压力，开释出明服气号：警惕另一种“内卷罗网”——以透支事迹者生命健康为代价的作假繁茂。
当00后职工仗义执言拒却“996福报”，当“收益至上”的生意逻辑际遇“生命价值” 的伦理拷问，这场始于个体不平的静默革新，正在成为改写生意端正的集膂力量。
高中激动双休
教师启动反内卷
反内卷的风不仅席卷了大厂，也刮到了教师界。
客岁，河南省教师厅厅长毛杰就曾在中秋国庆大假前，吼出“全河南省学生十足放八天假”的惊东说念主奉告，打响了反内卷的第一枪！
随后，“不允许高三晚自习9点半不下课，辞谢周六周日补课”等举措纷纷出台，打出了消解教师内卷的组合拳。
接着，“高中双休”的举措赶紧在宇宙推行，掀翻了改造波涛。湖南、浙江等地领先实施的“高一高二双休制”，突破了延续数十年的“月休”潜端正。
紧接着，是教师部2025年义务教师阳光招生专项行径明确“七项禁令”，严禁通过覆按继承学生、修复要点班，严控外语、艺术、体育等特定类型招生限制。
一浪接一浪的改造波涛，是对“教师武备竞赛”的正面讲和，亦然从前工业好意思丽的教师范式 VS. 如今数字好意思丽多元东说念主才需求的热烈碰撞。
“从我作念起，不卷了！”
早在客岁年底，深圳异邦语学校党委文牍何石明一石激起千层浪的反内卷宣言，就曾引发鸡娃圈地震式的热议。
“当下家长和学校，齐要有改动学生必须‘苦读’的心态，让孩子在健康和吹法螺的环境中学习，因为孩子是用身段去念念考和学习的。
褫夺孩子的寝息、失业文娱和指挥，即使看似花了好多财富和元气心灵，履行上是在伤害孩子，肃清他们的创造力和将来。”
当下鸡娃近况，早已到了水火之中，不得不改造的境地。
提前抢跑、拚命赶跑、豪恣乱跑、棍棒逼跑带来的疲倦战、破费战、题海战、考练战，对孩子形成的身心毁坏，早已不单是是学生近视率、臃肿率、抑郁率高涨的问题，ag百家乐大平台而是下一代的空腹病、厌学潮、躺平潮、摆烂潮的泛滥。
当凌晨五点的教室灯光成为教师勋章，当周末补习班的课表塞满芳华时光，当左手打着吊针右手仍笔束缚耕，中国教师正在阅历一场与生命竞走的乖张剧。
局中东说念主齐在作茧自缚，却执迷不反。
两会时刻最火的“网红校长”痛彻情愫地命令——
“学生莫得分数，就过不了今天的高考，但淌若唯有分数，只怕也赢不了将来的大考。淌若咱们的教师只关注升学率，国度会失去中枢竞争力。”
别等亲子相关决裂、精神科爆满、孩子走上天台，才后知后觉。反内卷不是一句标语，而是一场生命力的大扶植。
高中双休的践诺，“七项禁令”的发布，“功课熔断机制”的提议，当教师从上至下，甩掉“分数至上”的价值不雅，重构“以东说念主为本”的教师生态，咱们的下一代才有救。
让「机器」休息，
出产力才确切迎来大爆发
从大厂强制放工，到高中践诺双休，这场从企业车间到中学课堂的反内卷指挥，既是对过度竞争的感性反叛，更是对好意思丽发展办法的深远重构。
在服从至上的时间，咱们如同蒙眼决骤的跑马，一味追赶辽阔的胡萝卜，却忽略了眼下的地皮。无视了束缚歇的运转，会让马儿过劳，让胡萝卜失去味说念，让这悉数的决骤丧失落旨。
在工业革新波涛中，机器大限制取代东说念主力，看似培育了出产服从，实则工东说念主成为机器的从属，职责强度剧增，职责时辰被无穷拉长，侵吞了身段和精神上的一切解放行径，最终“东说念主会被机器所归拢” 。
相同，在当下过度追求“服从至上”的企业中，陆续断的加班，职工如同被绑定在高速运转的企业机器上，失去了自主主管生活的权柄，身心俱疲。
访佛华为的“床垫文化”、拼多多“23:30放工” 等豪恣加班文化早已被诟病。大疆践诺“9点清场令”前，职工连明连夜地职责，创造力被消磨，工东说念主在机器化出产下，主体性丧失。
当职工活成了机器里的螺丝钉，创新的灵感还从何而来？
强制放工轨制的实施，即是但愿将职工从“窘迫幽谷”里摆脱出来，突破这种 “机器吃东说念主”式的时辰压榨，让职工重获优游，让创造力得以总结。
在教师边界，“鸡娃”式教师相同是“吃东说念主的教师机器”，将学生变成追求高分的器用。多数的补课、功课如同繁重的事迹任务，占据了成长的优游，也肃清了孩子的生命力。
“好成绩＝好大学＝好东说念主生”，成了刻在他们骨子里独一追求的重要，一朝结束不了，机器就出故障。
而高中双休制的践诺，既是对“分数至上”的一种不平，亦然让学生从被异化的事迹（学习）中解放的构兵。偶而辰发展自我，总结到东说念主的全面成长轨说念，内在的学习能源才有契机引发出来，结束从被迫学习到主动肆业的丽都回身。
剑桥大学剑罗厄斯校长曾不无倨傲地说——“剑桥喝下昼茶，喝出了60多位诺贝尔奖得回者。”
只因剑桥大学延续多年的下昼茶传统，在茶香褭褭、点心详尽的氛围里，让身心得以舒缓，让奢睿的火花悄然迸发。
早在古希腊时期，形而上学家亚里士多德就曾提议“优游出奢睿”的真理。他深远地瞻念察到，当东说念主们从贫瘠日常脱身，领有优游时光去念念考、相通、千里淀，灵感与奢睿便会不期而至。
“学生创造力的培养，取决于他能自主掌执的时辰。”
好意思国斯坦福大学教师学院开展的一项历久盘问，按捺发现，适合的优游时辰就像给学生大脑施了魔法一样，能促进大脑的神经可塑性，不仅记念力和学习才能变强了，何况参与盘问的学生里，领有自主主管优游时辰的学生，在圭臬化覆按中的成绩，比那些莫得优游时辰的学生成绩更高。
微软日本“四分内责制”实验数据表示，4分内责制下东说念主均销售额增长40%，系统故障率（如IT系统作假）同时下落29%。这明示着一个革新性真相：确切的出产力革新不是时辰的压缩，而是闪耀光的重构。
这场“少即是多”的处置形而上学革新，为群众企业提供了反内卷的实践范本。
咱们齐知说念，冰冷的机器尚且需要当令停机转移，那体格凡胎的东说念主，濒临繁重的职责与学习，又如何能承受得住无至极的破费呢？
是时候了，停驻脚步，让优游的留白，成为津润出产力的起源。正如古东说念主云：“一张一弛，文武之说念也。”
在这个反内卷的时间，学会休息，是为了更好地动身；拥抱优游，方能书写出产力的新篇章，让生命在张弛有度中绽放无穷可能。
当一经将职工异化为出产器用的企业，开动主动给机器按下暂停键，让职工在职责与生活的均衡中重焕活力；当风气用试卷填满芳华的学校，终于意志到留白才是教师的真理，让学生有契机在学问与酷爱酷爱的津润下全面成长。
咱们看到，是出产力的另一种大开面目。
从“时辰竞赛”到“东说念主性总结”，这场反内卷的醒觉指挥莫得终点，正如好意思丽进化永无至极。
咱们追求的不仅是少职责几小时，更是要解释——在服从与庄严的天平上，东说念主恒久是最重的砝码。
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