最近几天的形式很糟，以致有一种“念念打东谈主”的冲动！
事情是这么的：
上周六晚上，单元几个共事沿途小聚，时刻一位关连可以的兄弟，暗暗地把我拉到一边，问谈：“旧年，你不是去上头公司维护了？”
“是啊，从2月初到4月底，干了整整3个月！”
“你干的奈何样啊？”
“个东谈主嗅觉还可以，各项使命完成齐很漂亮，大雇主对临了的恶果很舒心。时刻，部门总管一开会，也会时往往地表扬一下。”
只听那位兄弟抿嘴笑着说：“我上周去上头公司出差，知不知谈他们是奈何评价你的？”
“什么？”
“就8个字——D活不干，混吃混喝！”
“什么？TM是谁说的？我找他去！整整3个月，他们一群在位的东谈主不干活，全推我这个维护的。
临了，自制全让他们捞了，还闭塞我名声。
到底是谁说的？我让他迎面说清醒！”
“兄弟，算了算了算了，你去找他表面，不是把我给卖了嘛！知谈他们什么嘴脸就行，今后别再去维护了，不值得！”
念念念念亦然，淌若关连闹僵了，对我方也没自制，但“吃一堑、长一才气”，今后再找我匡助，一边凉快去吧！
由于心中尽头窝火，又弗成找当事东谈主发作，只可和几个铁杆同学电话发泄一番。
其中一个同学说谈：
东谈主家就说了你几句谰言，这算什么大事？念念夙昔，我从中石油下野之后，凡是出了问题的井，齐是我干的。
没念念到，我为中石油作念出的临了孝敬，是保住了许多东谈主的年终奖！”
听完之后，我形式好了许多，“下野的共事，AG真人百家乐靠谱吗背最黑的锅”，还是沿袭成习了。
下野不是见东谈主品，而是见企业文化！
依然难忘三年前，一位共事在下野的前一天晚上，还在加班写形势论述。但走了以后，论述立即被东谈主扔进了废文献堆。
我在算帐文献时，不测中找到了他留住的材料，发现其实是形势追念和使命心得，齐是过程奉行追念出来的精华，对现存形势有很强的带领意旨。
我把文献送给引导和形势组的共事传看，他们也纷纷示意赞同，说不雅点很有鉴戒价值。
然后，就莫得然后了……
下野见的，更多是留住来的那些东谈主的东谈主品！
一朝下野，莫得东谈主会难忘你的“好”，以往的瑕瑜功过，似乎根柢就不曾存在过，你的喜怒无常、悲欢聚散，没东谈主会“难忘”，更没东谈主会“留意”。
说白了，淌若你被单元爱重就不会走，即使你在的时刻齐不被爱重，那走了之后留住的东西，谁会爱重？
职场就这么，你走了，什么齐剩不下，东谈主品厉害、才气强弱，不会有东谈主在乎，因为留住的东谈主不会再找你干活，也没法再让你背锅。
淌若不是下野的东谈主有问题，便是单元有问题。
办下野手续的时刻，东谈主事部门和引导的气派便是一家公司的氛围底线：
痛安稳快办的公司，至少交情还在；
专门卡着、拖着办的，根柢就莫得留念的必要了。
下野众生相，信得过的职场便是如斯，哪有什么下野见东谈主品，而是下野了才知谈公司对你的气派：
在公司眼里AG真人百家乐靠谱吗，你仅仅个用具良友，这便是东谈主性！