“前几轮笔试口试都过了aG百家乐真人平台，作念完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没比及最终口试的讯息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不适应公司要求，无缘该公司的最终口试。
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型主义的缩写，是一种基于心理学表面的秉性分类器具。这种测试方法将东说念主格分为4个二元维度、16种类型，旨在匡助东说念主们了解我方和他东说念主的秉性特色、活动偏好、想维面孔等。记者了解到，不少企业将MBTI等秉性测试纳入招聘按序，并将测试效果和托付效果挂钩，成为拦在求职者眼前的门槛。
有群众认为，求职者的秉性倾向并不代表职场弘扬，如果用东说念主单元将测试效果和是否托付挂钩，有可能组成办事抱怨。对此，群众建议，企业应把稳将MBTI等秉性测试动作硬性筛选主义，而应字据现实业务需求明确招聘程序。
“E东说念主优先”“P东说念主勿扰”
“我的MBTI是INFP（内向型、直观型、热情型、知觉型），在某招聘软件上投了许多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者，她在网上看到有东说念主分析说“N会让东说念主以为你好高骛远、F会让东说念主以为你心思化，P会让东说念主以为没筹划爱‘摆烂’”，而我刚直值3个全中。
记者在多个线上招聘平台发现，不少公司的招聘细则中都有“随简历提供MBTI秉性测试效果”“E东说念主（外向型东说念主格）J东说念主（判断型东说念主格，瞎想、讲逻辑）优先”“P东说念主（知觉型东说念主格，机动、即兴）勿扰”等对求职者MBTI的要求。
小玉是北京某985高校的硕士谋划生，在校时间有论文发表和多段与岗亭相干的实习资格。“我认为我方在这一岗亭上，是专科对口且有竞争力的。”仅靠一个秉性测试效果就被企业拒之门外，让她很困惑。
“咱们问应聘者MBTI，主若是看其想维格式，以高效了解应聘者和已有团队、岗亭的匹配情况。”某公司HR（东说念主力资源司理）告诉记者。举例，案牍规划所在更倾向于选拔N东说念主、F东说念主；行政内勤岗亭则更倾向于选拔I东说念主、J东说念主。
在某酬酢平台，点赞储藏量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分通过秉性测试共享”“为求职者量身定制MBTI课程”等内容。“我会刻意按照公司想要的类型填写MBTI效果，尽量不显现我方。”一位网友暗示。
或组成办事抱怨
MBTI测试动作企业了解求职者的器具，是否具有科学性？“东说念主的秉性特地复杂，MBTI测出的也仅仅一种倾向，弗成简便以二分法对东说念主的秉性进行分类。”有心理学专科东说念主士告诉记者。
“刻卑劣行的MBTI测试题质料杂沓不都，真确度与可靠性值得商榷。更而况，求职者在测试时可能会进行有阻塞的‘东说念主格伪装’，因此单看MBTI也并弗成保证企业招到想招的东说念主。”该群众暗示，ag百家乐苹果版下载“不外，将MBTI动作一项参考，在团队措置中可起到一定的辅助作用。”
华东政法大学经济法学院助理谋划员施婧葳指出，企业让劳动者作念MBTI测试并不违背劳动法端正，但若将测试效果和是否托付挂钩，就显著组成对于特定“秉性”求职者的抱怨。“除此以外，这一作念法还会骚扰劳动者的目田择业权，举例截止‘P东说念主’劳动者的作事选拔空间。”
“字据我国劳动法和办事促进法的相干端正，入职时间扫数的测试，包括所谓的秉性测试、心理检测和体检都应该是跟作事相干的。”都门经济生意大学劳动经济学院评释鸿沟告诉记者，“劳动者秉性与作事剖析要求之间的关联性自己存在争议，如果用东说念主单元无法评释相干测试基于合理的岗亭需求，则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不适应法律端正，以至组成办事抱怨。”
现行法律对导致办事抱怨的诸身分，现在还短缺更具体的端正。“我国劳动法华夏则性端正劳动者办事不因民族、种族、性别等不同而受抱怨；但对诸如学历、健康现象，以及星座类型、秉性测试等，费劲更广泛的端正，推行中，相干方面的办事抱怨，相对多发。”北京政策讼师事务所合手业讼师张烨阳说。
招聘方法慎用MBTI测试
2024年11月，扶持部印发《对于作念好2025届宇宙庸碌高校毕业生办事创业责任的奉告》，明确建议要“提高高校毕业生办事责任保险水平”“积极营造平允办事环境”。
多位群众指示，企业应把稳将MBTI等秉性测试动作招聘方法的硬性筛选主义，幸免影响劳动者的平允办事。
施婧葳建议，企业如果想了解员工的秉性特质，不错在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其作念相干秉性测试，再字据他们的意愿和个性分拨到更合适的岗亭。“用东说念主单元弗成因求职者的某种秉性特质就将其拒之门外，这种作念法不仅有较大的合规老本，更事关企业声誉。”施婧葳说。
张烨阳则建议，劳动监管部门应当加强法则和同一，让企业领会到以秉性测试动作招聘程序，有害于引诱优秀东说念主才。
对于纷乱求职者而言，由于企业在招聘时属于强势一方，不少求职者都选拔被迫接纳其建议的要求。“如果如故为求职付出了无数时候、元气心灵，却仍然因为MBTI秉性测试不匹配等原因际遇别离对待，求职者也不错勇敢捍卫我方的目田择业权，如拒却用东说念主单元的不对理要求，或通过实时向劳动监察大队举报、向法院告状等面孔aG百家乐真人平台，顾惜我方的正当权柄。”施婧葳说。