近日，脉脉高聘发布了《2024年度东谈主才迁移申诉》，揭示了刻下中国职场东谈主的求职方针和择业不雅念的变化。申诉暴露，国企/奇迹单元依旧是职场东谈主的第一采选，而外企则紧随后来Ag百家乐，成为第二受接待的求职方针。
从求职方针来看，2024年，51.80%的被调研者将国企/奇迹单元视为最念念去的企业/机构类型，这一比例远高于其他选项。外企则位列第二，诱骗了46.85%的职场东谈主关怀。值得把稳的是，本年“万东谈主以上大型边界民企”在任场东谈主心中的地位有所飞腾，从旧年的第五位跃升至第三位，暴清晰职场东谈主关于大型民企的招供度在牢固种植。
在择业不雅念方面，薪资福利成为了更多职场东谈主的首选身分。申诉指出，85.16%的被调研者将薪资福利行为择业必看身分，这一比例远高于发展空间（52.91%）等其他身分。这标明，在东谈主才填塞周期的布景下，AG真人百家乐靠谱吗职场东谈主在采选使命时愈加“实际”，愈加预防薪资福利等骨子利益。
与此同期，采选“手段酷爱匹配”、“团队氛围”、“企业文化和价值不雅”等身分的被调研者比例较少，这也响应出刻下职场东谈主在择业时愈加敬重骨子利益，而关于使命环境和企业文化等身分的关怀度相对较低。
在任场清爽性方面，申诉暴露，2024年职场东谈主一经求稳。41.41%的被调研者暗示本年职场情景莫得发生变化，但该比例低于旧年同期的45.3%。同期，本年主动下野的被调研者占比为16.95%，高于旧年同期的12.80%，暴清晰职场东谈主在濒临作事采选时愈加毅然和主动。关系词，被裁人的职场东谈主占比也有所裁汰，从旧年同期的17.03%降至13.62%。
从薪资变化来看，2024年公司内加薪的职场东谈主比例为10.53%Ag百家乐，远低于旧年同期的21.09%。与此同期，暗示本年在公司内降薪的东谈主员比例达到了13.93%，暴清晰刻下职场薪资增长的消弱驰降薪风险的加多。