实务随即就要学收场，加油~
问题:
一、本案例中，社会职责者利用了哪些危境介入的技巧?
二、本案例中，社会职责者提供了哪些企业社会职责服务?
案例分析：
根据案例，咱们不错了解到，问题波及的是企业社会职责。
案例1：答题想路——结合竹帛常识点作答
企业社会职责服务骨子包括十个方面：职业生存狡计、职工心思健康与心扉料理、职工教学擢升(正当权益保重增权参与职业阐发、引发职工职责)、安全与健康(排斥或减少不安全成分、受伤职工提供救助、争取赔偿、社区康复)、职工参与企业料理、职责生活均衡、办事干系合营、企业文化开荒、艰苦群体柔顺、履行社会职守。
案例2：答题想路——结合竹帛常识点作答
企业社会职责特色：争取职工的职业福利（中枢骨子）、监督企业落实波及职工权益的法律划定（技能）、因地制宜开展和假想有特色的服务神色（任务）、兼顾全球性、公益性和多方共赢的归并（政策）
（薪金必须根据案例提到的问题作答，薪金格式不错很开脱，有的时候不一定要按照竹帛原话薪金，因此刻薄以通晓为主。进修的时候若是不会，切忌不成空着，ag百家乐赢了100多万把题干要点抄进去，俗称：“抄题干”。）
二、高频考点搪塞政策
（1）职业疲困与心思健康抑遏
通用步履：
①压力源分析（如高负荷职责、低放胆感）；
②分解活动疗法（CBT）退换不对理信念（如“必须圆善”）；
③鼓吹企业优化排班轨制（如弹性职责时分）。
（2）劳资纠纷归并（如欠薪、工伤）
通用步履（关键期间）：
①汇集凭据（工资单、医疗纪录）；
②组织多方会谈（职工代表、企业法务、办事监察部门）；
③协助法律模范（办事仲裁、诉讼救援）。
（3）新业态办事家服务（如外卖骑手、网约工）
通用步履：
①鼓吹平台企业签修订式办事公约；
②勾互市业保障粉饰职业风险（如就怕险）；
③成立线上救援社群（如骑手互助小组）。
三、答题加分技巧
（1）紧扣“劳资双赢”指标：幸免单方面偏向职工或企业，需体现利益均衡（如“提高效果”与“保障权益”结合）。
（2）罕见企业社工私有性：
区别于传统HR：强调社工的“第三方中立性”和“东谈主文柔顺视角”。
使用术语：如“职业安全卫生”“体面办事”“心思成本擢升”。
（3）分层分类介入：差别蓝领（如制造业）、白领（如互联网）、纯真办事家（如零工经济）的不同需求。
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企业社会职责章节要点
利州公益简介
利州公益坚握以习近平新期间中国特色社会目的想想为带领，以“党建引颈、积极参与社会措置、服务社会大家”为指标，集公益神色筹办推行、公益组织督导、公益行状商讨于一体的重要型社会组织，是民政部门认定的5A级慈善类社会组织，取得公益性捐赠税前扣除阅历。机构以对等参与、互相扶握、助东谈主自助、共求幸福为办法，在省内从开展一线乡村振兴、社区服务、禁毒社会化服务、到联结公益、社工专科督导、培训、评估等神色。
机构先后荣获寰球粹雷锋最好志愿服务组织、中国民政部第二、三届中国后生志愿服务神色大赛银奖、辽宁省先进下层党组织、辽宁省五四先进集体、辽宁省禁毒社会职责先进集体、第三届“辽宁慈善奖”最具影响力慈善神色、辽宁省创公益大赛一等奖、辽宁省五四红旗团支部、沈阳市先进下层党组织、沈阳市非公党建“以奖代补”对象、沈阳市十佳女性社会组织、皇姑区先进下层党组织等，被东谈主民日报、东谈主民网、学习强国、辽宁日报、中国后生网等各级媒体、平台屡次宣传报谈。
电话丨024-31677882
官网丨www.lnlzgy.org
